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Zu Mitarbeitern in sensiblen Geschäftsbereichen muss man ein stabiles Vertrauensverhältnis aufbauen können. Das Auftreten eines Menschen, seine Referenzen und Dienstzeugnisse helfen bei der Auswahl des geeigneten Personals.

Sie sagen aber nichts oder nur sehr wenig über das Wesen des Bewerbers aus.

 

Eine diskrete und professionelle Leumundsrecherche kann eventuell vorhandene Zweifel ausräumen oder Sie auch vor einer möglicherweise gravierenden Fehlentscheidung bewahren.

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